为全面了解公司教学情况，深化教学改革，规范教学运行，提高教学水平和人才培养质量，11月23日至25日，公司召开秋学期期中教学质量检查员工座谈会。员工干部代表、普通员工代表、预警员工、重修员工约120人分3批参加会议，副书记姜琳，副经理周彩根出席会议。会议由辅导员薛殿春主持。
会上，薛殿春介绍了召开座谈会的目的与意义，鼓励同学们对教学各个环节认真思考，积极反馈公司在课程教学、硬件环境、学风建设、学业帮扶等方面存在的问题，畅所欲言、建言献策，为公司教学质量提升和改善员工学习生活提供可靠依据。
与会员工代表针对培养计划中课程设置与知识衔接、教学条件与硬件保障、授课内容与形式、信息传达与沟通渠道、课堂教学与实验实训、实习安排与专业就业前景等方面逐一发言，提出看法和建议。周彩根及参会老师总结了同学们提出的意见与建议，关于课程设置顺序不合理，公司将在新版人才培养方案的修订中进行适当调整；对教师课堂授课质量上，公司将加强教师教学质量的监控与反馈；在学风建设方面，公司将努力搭建优秀员工经验交流平台，常态化开展学风提升系列活动，并承诺其它共性问题会尽快落实解决，个性问题会与任课老师讨论协商。
姜琳提出各位员工一要多关心公司发展，将公司发展与个人发展结合，善于思考多提建议本身也是一种能力；二要主动与任课教师沟通，及时解决课程内部的适应性问题；三要发挥员工干部、学霸优势，推动班级的学风建设。
周彩根对在座员工提出：一要做自我学业目标的践行者，在提升专业知识与技能的同时不断反思，始终保持最佳学习状态；二要做教学问题信息的传递者，主动与老师沟通交流学习上的困惑、课堂上的疑问，师生共同构建和谐高效的课堂氛围；三要做新时代拼搏奋斗的先行者，坚定理想信念，增强自信，制定科学合理的学业规划，努力向前，奋斗不止。
员工座谈会是公司教学反馈的重要环节，能真实了解到员工的动态和需求，公司将秉持以员工为中心的发展理念，强化成果导向，促进持续改进，以提高公司教学整体质量，为员工创造更好的学习生活环境，推动公司事业高质量发展。
审核：姜琳 作者：薛殿春 责编：丁怡倩
